Jaarverslag 2019
WSD in tien punten
De Participatiewet verwacht veel van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Mensen moeten keuzes maken en regie voeren op hun eigen leven. De methode sturen op zelfsturing helpt daarbij.
Sturen op zelfsturing is een methode waarin staf- en kadermedewerkers van WSD worden getraind om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te ondersteunen. Het is een methodiek waarbij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op grond van hun eigen overwegingen en intenties gemotiveerd en gestimuleerd worden tot ontwikkeling en verandering.
Sturen op zelfsturing leidt tot meer autonomie, gemotiveerdere keuzes, een toename in welzijn en daardoor een verhoging van de duurzame inzetbaarheid.
In 2019 is begonnen met het WSD-breed uitrollen van de methode. Alle staf- en kadermedewerkers die veel contact hebben met doelgroepcollega’s volgden een meerdaags trainingsprogramma en aansluitend terugkomdagen. Voor de overige staf- en kadermedewerkers is er een verkort programma. Het enthousiasme over de methode is groot. Doelgroepcollega’s voelen zich meer gehoord en staf en kader krijgt een sterk en wetenschappelijk onderbouwde set van instrumenten in handen.
Amina Ahmed (45) uit Sint-Oedenrode is een doorzetter. Hoewel ze de Nederlandse taal moeilijk vindt, probeert ze elke dag weer te leren. Dat alle collega’s op de productieafdeling van WSD in Boxtel onderling Nederlands praten is een stimulans om de taal nog beter te kunnen spreken.
‘Lachen Amina!’. Amina’s collega’s grinniken als ze op de werkvloer van WSD geportretteerd wordt. Zelf vindt ze het ook prima om op de foto te gaan in de montagehal waar ze elke week op maandag, woensdag en vrijdag aan de slag is. Ze is gestart met 3 halve dagen maar kon al snel uitbreiden naar 3 hele dagen. Haar doel is om uiteindelijk 28 uur per week te kunnen werken zodat ze niet meer afhankelijk is van een uitkering. ‘We monteren vandaag bloemenkaartjes die in een bloemenwinkel of tuincentrum in een pot worden gezet’, legt Amina uit. ‘Meestal werken we aan opdrachten van Rituals. Dan stellen we geurpotjes samen en dat is een stuk moeilijker.’
In de gemeente Meierijstad, waartoe Sint-Oedenrode behoort, werd onder regie van WSD het project Participeren in Meierijstad (PIM) gelanceerd. Samen met de gemeente zorgt het sociaal werkbedrijf ervoor dat inwoners weer meedoen in de samenleving. Dat kan door aan te sluiten bij PIM Actief, PIM Werkt of – in Amina’s geval – PIM Vitaal, dat inwoners in de eigen wijk wil activeren. ‘Ik heb meegedaan aan een kookproject en geholpen in een sporthal waar buurtkinderen sporten en spelletjes doen.’
SAMEN KOFFIE DRINKEN
Omdat werken in de zorg Amina ook aanspreekt, koos de Rooise binnen PIM Actief voor vrijwilligerswerk bij Odendael. Dat is een groot verpleeghuis in haar woonplaats. ‘Ik heb daar tien weken vrijwilligerswerk gedaan om zo de taal beter te leren. Ik vond het heel gezellig om met oudere mensen te wandelen, te kaarten of koffie te drinken.’
Amina volgt bij WSD een traject naar werk. Ze begon in december vorig jaar en het is de bedoeling dat ze op korte termijn een dienstverband krijgt. Samen met haar PIM-coach wordt er constant gekeken of er een volgende stap gezet kan worden.
VRIJWILLIGERSWERK
Twintig jaar geleden verruilde Amina Somalië voor Nederland. Ze kwam terecht in Sint-Oedenrode waar haar drie kinderen werden geboren. ‘Ik heb eerst vrijwilligerswerk gedaan’, vertelt de Somalische. ‘Ik heb ook taallessen gevolgd, maar dat vind ik moeilijk. Het lezen van de Nederlandse taal gaat steeds beter, maar de taal spreken vind ik nog steeds lastig. Gelukkig leer ik hier bij WSD veel van mijn collega’s.’
Nu werkt Amina drie dagen bij WSD in Boxtel. ‘Ik reis elke werkdag met een busje van WSD naar Boxtel. Ik hoop later een ‘echte’ baan te vinden in mijn woonplaats. Dichter bij mijn huis en mijn gezin.’ Wonen in Sint-Oedenrode bevalt Amina overigens prima. ‘Het is een klein en rustig dorp. En ik heb hele leuke Nederlandse buren. We drinken graag samen koffie. Dat is goed voor het leren van de taal maar vooral heel gezellig.’